工作内容：
1、协调各职能部门，监督、检查、落实公司各项工作的具体执行情况;
2、起草、修改、完善公司各项规则制度，监督、检查制度的执行情况; 全面负责公司接待工作和公司企业文化建设:
3、全面负责公司印章、档案和资料的建设管理工作;
4、根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求;
5、制定并组织实施员工培训培养体系;设计绩效管理工具，联合各职能部门组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高效率;
6、组织实施符合公司价值理念和特点的薪酬福利方案，有效激励员工;
7、管理员工劳动关系，办理各种劳动关系手续，防范、处理法律风险与劳动争议;
8、建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，组织员工培训及活动，增强团队凝聚力，营造公司文化氛围。
9、完成公司交办其他工作;
任职条件：
1、本科以上学历，人力资源管理与行政管理相关专业优先；
2、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道；