手机咨询更便捷
扫码立即和HR沟通
1、制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼,尽可能避免或减少劳资关系纠纷,合理控制人员流动比率。
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。任职要求:
1、本科以上管理类相关专业;
2、年龄50岁以下,八年以上同岗位实际工作经验;
3、熟悉国家人事行政法律法规政;
4、具备人力资源管理六大模块实操经验。
工作地点:邢台市信都区泉北西大街500-1号