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1、组织制定公司人力资源管理制度;
2、组织制定人力规划、招聘与配置、薪酬绩效管理、培训管理、员工关系管理。
3、组织制定人力行政部工作发展规划、计划与预算方案;
4、组织制定人力行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
5、组织制定公司行政管理制度;
6、日常行政管理工作执行。
1、本科学历,人力资源相关专业优先,具备管理经验;
2、有担任过商业管理公司人事经理经验者优先,熟悉人力资源六大模块;
3、良好的沟通协调能力;良好的问题解决能力;良好的职业道德;
4、有一定的抗压能力。