一、岗位职责：
1、人才资源规划：协助上级领导根据公司业务需求制定年度人力资源规划(含岗位配置)、月度人才招聘目标，主导执行。
2、团队建设：岗位合理配置、部门各岗位责任书完善、签核、执行，直接下属工作辅导、考核与激励、监督与检查，打造专业化、职业化、亲和力的人资行政服务与管理团队。
3、招聘管理：完善《人才招聘管理制度》，明确《人才招聘业务流程》，清晰招聘、面试、录用管理条例，监督执行，提高人才招聘工作效率与人才招聘质量、促进月度招聘目标达成。
4、人才招聘过程监控：人力需求的复核与确认、招聘过程监控、异常分析并制定改善措施，监督执行，对人力需求招聘结果负责。
5、日常工作检查：部门各项数据报表（人员动态/人效/考勤/食宿数据等）检查、分析，针对异常作出原因分析制定改善措施落实执行，确保及时准确提供各项人力资源信息。
6、人工成本管理：工资核算、人工成本分析，制定改善措施并与上级汇报审批执行。
7、绩效薪酬管理：根据业务需求，拟订薪酬管理体系、绩效管理体系，激活员工潜能，促进员工聚焦公司/部门/岗位目标方向开展工作。并复核各部门绩效薪酬方案，数据验证、异常反馈、审核报批、监督执行。
8、绩效结果管理：管理干部各项KPI数据复核、结果确认，优劣分析，向总经理提报书面改善建议；配合总经现做好部门负责人的绩效结果反馈面谈工作。
9、主导人才数量/质量)盘点与结果分析，培训需求调研，拟订年/季度培训需求计划及监督执行，培训效果评估，支持业务需求发展
10、安全管理：统筹人资行政管理工作、检查劳动关系与公司经营环境的安全管理，劳资纠纷与员工投诉事件处理，劳资风险预防与规避。
11、工作环境与企业文化管理：营造公司正能量、愉快、高效的工作氛围，做好员工关怀、企业文化宣传，创造优秀人才发展的良好环境，明确劳动纪律要求，及时处理优劣事件的奖惩实施，预防员工违规事件、标杆奖励事件宣传。
12、定期举办员工座谈会，开展员工关怀及慰问，及时掌握基层信息、问题、困难，降低人员流失率。
13、其他事项：执行上级交办的本岗位工作或其它临时工作。
二、任职要求：
1、学历/专业资格/语言能力：大专或以上学历，企业管理或人力资源相关专业，普通话流利。
2、计算机水平：熟练运用办公软件（Excel、PPT、Word 等）、国垚业务系统。
3、岗位工作经验/专业技能：3年以上的同岗位工作经验，具备人才招聘与培训管理能力、绩效薪酬变革实施能力、沟通协调能力、文案撰写能力、总结分析能力。
4、综合素养：以身作则、正能量、诚信、勤奋、团结、敬业、结果导向、高效执行。
5、培训经历或其它要求（技术）：无。
职能类别：人事经理
关键字：人力资源团队建设人力资源规划招聘管理绩效管理体系薪酬管理体系岗位配置人工成本分析绩效薪酬管理人效