[岗位职责]
--负责薪资基础数据的收集、核算、审核、发放等工作；
--负责薪资福利相关政策、法律法规和公司制度的指导、解读、答疑，为有关决策提供依据;
--与绩效口做好相关工作的对接,负责绩效的核算和发放;
--负责工资总额及人工成本管控,做好各项预算,并负责及时监控预警;
--负责个税的申报、缴纳等相关业务的办理;
--负责五险一金、企业年金等福利的申报、缴纳及相关业务办理;
--负责建立维护与薪酬福利相关的各类信息数据台账和信息系统，根据工作需要及时提供全面、准确的信息数据和统计分析结果;
--领导交办的其他相关事宜。
[任职资格]
1、教育背景和培训经历:
--人力资源管理、数学应用或统计学相关专业全日制本科及以上学历。
2、工作经验和技能技巧:
--2年以上相关工作经验；
--逻辑思维能力强，数字敏感度好，有良好的数据分析能力;
--熟悉薪酬福利相关政策、法律法规和国资系统相关管控体系；
--具备良好的沟通与协调能力;
--具备较强的判断、计划和执行能力；
--熟练使用各类办公软件。
3、职业道德和心理素质:
--工作细致严谨，具有高度的工作热情；
--责任感强，认真严谨、正直诚信;
--具有良好的团队合作精神和责任感；
--能够承受较大的工作压力。
职能类别：薪资福利经理/主管
关键字：薪酬核算薪酬设计具备相关财务知识擅长数据分析