岗位职责：

一、招聘相关工作，包括：

（一）根据公司招聘计划（校招及社招），在线上及线下各渠道发布、更新招聘岗位相关信息，并通过线上直播、线下宣讲会及双选会等多种方式对公司及招聘岗位进行宣传；

（二）确保招聘全过程合规、高效推进：

1.及时筛选所有应聘人员的简历，并主动搜索符合各岗位任职要求的简历，对初筛合格人员邀约面试，包括：核实应聘人员基本资质，对应聘人员进行初试并向用人部门提供初面意见；对于初试合格人员，组织用人部门复试；

2.根据公示相关规定，完成全流程公示；

3.发放录用通知。

（三）对员工试用期进行管理，组织转正答辩。

二、职业发展通道建设的相关工作，包括组织职位评定、职位竞聘、基层干部聘任等。

三、招聘相关制度建设及完善工作，包括制定、更新招聘相关管理制度、办法，完善任职资格体系等。

四、公司交办的其他人力资源相关工作。


任职要求：

1.专业不限，对人力资源各模块或劳动法熟悉者优先；

2.普通话良好，熟练应用office办公软件；

3.亲和力强，性格开朗，沟通能力强，善于倾听及观察他人的言语及行为，有较强的洞察分析能力。

截止日期：2024年05月31日
招聘人数：1人