岗位职责：
1、根据公司发展战略，协助上级领导制定公司各项规章制度及梳理各部门管理制度流程工作；
2、负责统筹行政、人力资源规划和运作(包括行政管理/招聘/培训/绩效/组织人员发展/员工关系/薪酬/福利)；
3、公司高级人才的吸引/招聘/评估/挽留/职业设计；
4、负责月度绩效考核方案及结果的跟进及执行；
5、负责公司的整体企业文化建设；
6、负责各类会务的安排工作及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
7、主导SA8000,BSCI,Sedex等类社会责任验厂。
8、主管公司安全生产工作，落实隐患排查治理与风险管控双重预防机制。
任职要求：
1、大专以上学历，2年以上相关人事行政相关工作经验，人力资源管理、行政管理、中文、文秘等相关专业；
2、熟悉人力资源管理操作流程，熟悉劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、有较强亲和力，高度责任心，工作细致认真；
5、优秀的人际沟通、协调、组织管理能力；
6、诚实、敬业、稳重，良好的解决问题能力。
7、至少有十次以上主导过欧美客户人权验厂的实际经验。【必备的能力】
职能类别：人事经理
关键字：人力资源规划企业文化建设行政管理培训招聘行政人力资源管理员工关系安全生产评估