岗位职责：
人事方面
1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
行政方面：
1、负责公司行政制度的完善和监督执行；
2、负责公司各项证件资质荣誉的申请和维护续，为业务发展赋能；
3、协助公司内部管理，持续改善和优化工作流程；
4、公司突发事件的处理及日常行政事务性工作；
5、上级领导交办的其他工作。
职位要求：
1.本科以上学历，3年以上人事行政相关工作经验；
2.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、薪酬、培训、绩效等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
3.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏；
4.有较强的抗压能力和大局观，能跳出事情看本质，抓重点，具备快速解决问题的能力。