职责描述:
工作职责：
1、深入理解业务核心逻辑，基于组织目标牵引，制定与优化公司薪酬、福利体系；
2、结合组织战略目标与业务发展需求，制定、回顾、优化薪酬激励方案，支撑人均效能提升；
3、负责外部行业薪酬调研，了解市场薪酬情况，结合内外部薪酬福利状况，进行薪酬和激励竞争力分析；
4、负责人力预算的编制，通过预算管理、预警、干预等方式，进行人工成本诊断并给出相应建议。

任职要求：
1、统招本科及以上学历；5年以上薪酬相关工作经验，具备薪酬设计、薪酬制度落地等相关经验；
2、有丰富的薪酬绩效相关专业知识，数字敏感度高，精通Excel；
3、较强的逻辑思维能力和数据分析能力,良好的沟通表达能力和抗压能力。
4、具有较强的学习能力、执行力和问题解决能力。