职位详情
岗位职责:
1、根据公司的发展战略目标和业务运作模式，制定、优化公司薪酬激励设计体系，包括薪酬管理制度的制定、修改，流程梳理、方案设计及各类薪酬管理工作模型的开发；
2、负责主导制定及推进公司各部门/各子公司各项激励政策、对激励政策进行评估优化，并对公司各部门/子公司赋能；
3、建立健全绩效管理标准化体系，撰写公司各部门/各子公司绩效方案和实施流程，负责推动绩效管理体系在公司各部门/子公司顺利落地执行；
4、全面负责绩效管理的组织实施，主导薪酬绩效管理工具应用及全流程实施，管控公司核心指标达成情况，分析绩效差异，协同业务改进；
5、根据公司各部门/子公司业务情况参与市场薪酬调研、研究薪酬市场变化趋势，对比薪酬市场的变化趋势做出评价和判断，并为管理层提供决策参考依据。
任职资格要求
1、本科以上学历，人力资源管理或管理类专业优先，5年以上薪酬管理经验，有规模性企业和制造行业从业经验者优先；
2、熟练掌握薪酬管理工具及方法论，有从0-1薪酬体系设计、激励机制，项目成功运作经验者优先；
3、具有战略理解能力、有业务洞察力、有较强的影响力、问题诊断与分析能力等；
4、具备较强的数据分析能力、对数据敏感度高，具备较好的协调推动能力；
5、工作思路严谨细致、具有以终为始的结果导向型思维。
其他信息
行业要求：全部行业
公司介绍
1、牧原集团始建于1992年，旗下牧原食品股份有限公司（简称"牧原股份"）于2014年上市，股票代码002714。公司以生猪养殖为核心业务，产业涵盖饲料加工，生猪屠宰，生态农业，电商服务，社会公益等多个领域，目前在全国24个省（市、区）有300余家子公司，公司员工14万余人。成立30年，坚持全自养、大规模、一体化的集约化养殖模式，以让人们吃上放心猪肉为核心理念，致力于猪肉品质的提升，未来具备良好的发展前景。
2、牧原集团为优秀人才打造广阔的发展平台。公司在发展过程中不断健全人才培养体系，实行“技术+管理”双通道的职业发展路径，敢于启用少年大将军以及“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，坚持以成果为导向，重奖科技进步，管理创新。
3、牧原集团始终践行行业责任、勇担社会责任，以国际视野、国际标准推进中国养猪行业的发展。公司始终秉承“创造价值、服务社会，内方外正，推进社会进步”的核心价值观，借助5+，3+N扶贫模式，践行“让财富回归本源，把责任担在双肩”的财富理念，为社会创造价值。我们期待你与牧原一起点赞养猪行业，服务社会，耀亮世界未来。
工商信息
以下信息来自
统一社会信用代码
91410000706676846C
