一、岗位职责：

1、根据集团人力资源战略规划，建立健全的招聘管理体系，完善招聘制度；

2、分析评估人力需求，制定年度及月度招聘计划和预算，并推动实施；

3、完善招聘流程，优化人才甄选的方式方法，建立高效的招聘运行机制；

4、拓展并维护各种渠道，深入挖掘，打造招聘渠道体系；

5、定期进行招聘数据统计分析，对招聘效果进行评估；

6、辅导、帮扶各分院招聘工作，监督其结果达成；

7、根据集团发展需求，做好人才梯队建设；

8、管理招聘团队，督促部门成员按时达成工作，并做好部门成员绩效考核；

9、日常人力资源事务工作及上级领导交代的其他工作。

二、任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、具备5年以上大中型企业人力资源工作经验，3年以上招聘团队管理经验；

3、熟悉现代招聘流程和方法，了解各种招聘渠道和工具，熟悉劳动法；

4、具备良好的沟通、协调和团队管理能力、较强的分析和解决问题的能力；

5、具备较强的自驱力和学习能力，抗压能力强。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：人资发展中心