岗位职责：
1）作为业务部门的合作伙伴，合理判断业务部门需求，快速满足业务人员扩张的需求，补充招聘所需人才；
2）依据公司用工政策，优化区域灵活用工方案，帮助业务部门提升效率；
3）制定和执行区域人才规划，帮助业务部门搭建健康的人才梯队；
4）深入了解业务，监督、管控区域的人力成本，从而实现人力成本的优化；
5）主动识别业务需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。

任职资格：
1）本科及以上学历，具备3年以上人力资源工作经验，互联网行业或大型仓储、物流行业工作经验优先；
2）3年以上大中型企业全盘人力资源管理经验，对招聘、培训、风险事件处理等有丰富的实践经验；
3）较强的沟通协调能力，出色的多任务解决能力，主动性强，有较强的主人翁意识；