手机咨询更便捷
扫码立即和HR沟通
岗位职责:
1、计划公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排人员面试,并且进行人力资源初试;
4、安排管理人员入职、调动、离职;
5、规范及制定人事各类报表。
6、完成领导交办的其他事情。
任职资格:
1、人力资源或相关管理学专业大专以上学历;
2、2年以上人力资源工作经验,同行业优先考虑;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。
4、熟练掌握并使用各类办公软件;
5、综合素质良好,沟通协调能力强,能够迅速适应各种工作环境,有创新思想,抗压能力强。