岗位职责：

一、招聘模块

1、根据人员需求计划，执行公司招聘流程，主导公司招聘工作。

2、拓展和维护招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系。

3、组织安排招聘面试整体流程，包括：发布职位信息、简历搜索、电话邀约、现场面试安排及后续跟踪反馈。

4、搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司，建立企业人才资源库。

5、完成人事月报的统计报表（周报&月报&年报等），并定期统计分析相关数据。

二、员工关系模块

1、建立、维护公司员工的电子档案及书面档案，百分百确保人事档案完整且信息准确。

2、新员工入职手续的办理，检查新入职员工相关材料的真实性和完整性。

3、协助处理员工离职面谈、手续办理，建立、维护离职管理台帐，并做好离职分析。

4、协助处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷。

5、完成领导交代的其他工作。

岗位要求：

1. 年龄25岁至35岁之间，大学本科以上学历，人力资源管理、文秘、汉语言文学等相关专业。

2. 有较强的协调、沟通能力以及高度合作的团队精神，熟练使用办公软件、办公自动化设备。责任心强，做事客观、严谨、踏实、敬业，亲和力强。

3. 两年以上中型企业人力资源管理经验，具有大型企业招聘、薪酬核算经验优先考虑。