岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；
3、负责构建战略绩效管理体系，包括下属成员企业经营管理绩效、职能部门绩效和个人绩效管理体系，确保实现集团的经营战略目标；
4.、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；
5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、法律；
2、男女不限，年龄30-40岁之间；
3、有5年以上集团公司人力资源经理或企管管理实操经验；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。
职位福利：绩效奖金、餐补、节日福利、周末双休、社保
职位亮点：优秀的企业形象、良好的办公环境