1、根据各公司部门人力资源需求制定员工招聘计划；
2、深入了解公司企业文化，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系；
3、员工人事信息管理与档案维护，不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求分析；
4、推行公司各类规章制度的实施；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用；
6、负责采购办公室用品；
7、完成领导交代的临时性工作等。