岗位职责
人事方面
(1)负责执行岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
(2)负责简历筛选、面试邀约、组织面试，面试结果反馈及录用通知发布等工作；
(3)负责办理员工招聘、转正、调动、离职等相关手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
(4)建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
(5)负责员工社会保险、住房公积金、商业保险的增减员申报办理;
(6)负责月度考勤的核定制表、考核结果的收集整理制表并签批，提供财务核算工资；
(7)负责月度、季度及相关节假日员工相关福利的申请与采购工作;
(8)组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题;
(9)其他突发事件处理和领导交办的工作。
行政方面
(1)协助部门经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
(2)协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;
(3)监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜；
(4)对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;
(5)负责固定资产、礼品、办公用品管理，并建立完善管理台账;
(6)负责水、电、物业、电话、宽带等相关费用申报管理；
(7)负责公司各类证照年审年检工作；
(8)负责后勤其他相关工作处理。
任职资格
(1)25岁以上，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
(2)专员须有三年及以上行政人事相关工作经验，主管须具备三年以上相关工作管理经验，工作细心，责任心强，具备良好的沟通协调能力，专员可考虑优秀毕业生；
(3)熟练应用办公软件；
(4)有一定的抗压能力，能够快速上手工作且能够独立开展工作；
薪资福利
(1)薪资4000-7000元+餐补+话补+工龄工资；
(2)另有生日福利、季度劳保、节日福利等；
(3)商业意外险，社保（五险）；
工作地址：晋龙如意园（晋宁区晋城镇盘龙寺旁）
公司通勤车路线及时间：黄土坡(7:15)→食善园对面(7:18)→盘龙区看守所(7:23)-金房官(7:30)→葵花公社(7:32)→雄达茶城(7:33)>小坝(7:35)→大滇园(7:37)>大树营(7:40)→关上(7:45)经开区(7:50)一广卫(7:56)
年龄要求：25岁以上
职能类别：人事主管
关键字：绩效管理招聘与配置大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策企业文化建设薪酬福利培训与开发制度制定及落地优化人力资源规划劳动关系人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化HRBP三级人力资源管理师