1.协助部门经理制定公司基础人事制度；负责具体人事事务的实施操作包括：人才招聘组织、劳动关系的建立与解除、人事档案的建立与保管、社会保险的申报，薪酬绩效的核算管理等工作；
2.负责公司办公用品的采购、保管、发放、调配、报废及记录、费用管控；
3.负责公司职工食堂、职工宿舍，负责公司工商事务管理；负责证照管理及土地管理；
4.有较好的沟通表达能力及服务意识、工作有条理，细致、认真、有责任心；
5.熟练使用Office办公软件，擅长PPT制作，熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备较强的沟通协调以及语言表达能力；
6.具备较好的气质形象及公关礼仪素养，有较强的文字处理能力；
7.该岗位在第三方劳务公司试用，合格后与公司签订合同，转为国企员工，缴纳六险二金。
职能类别：人事专员
关键字：绩效管理薪酬福利招聘与配置培训与开发