职位详情
五险一金
零食下午茶
月月团建
员工旅游
各种激励
节日福利
全勤奖
加班补助
公司团建
女神节
年终奖
带薪年假
商业保险
补充医疗保险
上海周边游
链家互助金
工龄奖
生日蛋糕
亲子节
定期体检
选择城市：
“如果你班上上有50个同学（尤其是内地的大学），如果有5个人去北京上海，你会发现这5个人跟另外45个同学一定有不一样的地方，不一定更优秀但肯定更有想法“ 所以，上海真正的魅力不在于东方明珠、高楼大厦、繁华街道，而是在上海的人和这些人做出来的事。如果你有梦想，上海是一个非常好的选择。最差的结果是过几年你回到家乡，你也可以做到降维竞争。
选择行业：
全球商业图腾级人物、亚马逊创始人-贝索斯：“把你的所有资源 ALL IN 在未来十年不变的事物上！“我非常坚定的相信这句话。 人永远离不开衣食住行，而当前住的产业互联网程度最低，人对于居住和住得更好得需求是孜孜不倦的。很多人都说“房地产黄金十年“已过，那是指增量房，住的下半场-存量房的黄金N十年才刚刚开始。
选择平台：
我到很多内地大学招聘，很多老师说链家就是“中介嘛，卖房子的“，不错、也不对，链家是一家集房产交易服务、资产管理服务为一体以数据和技术驱动的价值链房产服务平台。中国有着近2.2亿套房子、超过40万个小区、400万楼栋、250万个户型、超20万亿元的市场规模，每套房产每年衍生的交互数据可以支持很多相关产业进行实践应用。从链家裂变出来的第一条赛道就估值800亿美元。你思考一下，链家集团是不是就是10年前的阿里巴巴。
选择团队：
你希望在什么样的团队？希望你的直属上司是什么样的人？
谁能帮你实现目标？谁能能最大化发挥你优势，激发你潜力？谁是英材施教的管理者？谁是拥有同理心的领导？
一个有目标、共创、启发、研讨、坦诚、分享、学习的团队怎么样？
提升的工作职位：置业顾问 职业经纪人路线：置业顾问、社区专家（高专业、高收入、高自由）
职业经理人路线：职业顾问、店经理、商圈经理、运营总经理、城市总经理
个人创业路线：置业顾问、优秀经理人、集团平台上全国创业
具体的工作内容：
需要走进社区联系业主，拜访业主给出售房方案，最中帮业主卖掉房子。 需要通过链家网接待客户，了解客户需求，带客户看房。 促成租赁、二手、新房、海外房产、旅游地产交易，推荐资产管理，推荐装修业务。
薪资待遇：
8000每月，保障12个月，也就是第一年保底96000年薪，当然销售更重要的是提成。
持续晋级，提成从25%涨到70%，店经理最高提成75%。
总之，如果你能进入前20%，你想要的一切基本都能实现。如果你能进入前5%，足以改变一个人或者一个家庭的命运。
公司介绍
链家成立于2001年，是中国前沿的房地产服务企业，业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区，门店数量超过8000家，经纪人近14万名。
链家一直坚持做难而正确的事，品质是链家的生命，在过去，我们全力推动楼盘字典建设，率先
发起真房源，推出安心服务承诺，打造纯粹、一致的组织文化，未来，链家将持续坚定地定义服务、定义经纪人的职业尊严，真正践行“国民链家，品质为先”，初心不变，笃定向前！
链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。
链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。
2019年开始至今上海链家开启更有趣味化的晋升通道Buff加持，除传统晋升通道外，有链家特有的游戏化晋升赛事，持续3年不断迭代的链家职业拉力赛，同时也新增了面向链家品牌的“宇航行动”。“宇航行动”是链家对于员工在晋升考核、储备干部选拔的基础上新增的第三种快速晋升通道，旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、优化经纪人生态环境，进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设，推动职业化经纪人4.0时代发展。宇航行动中每位宇航员拥有三大装备 = 氧气瓶（品质底线）+ 燃料包（组织建设）+ 速度表（业绩增长），通过航迹考察，满足三个装备的通关要求，即可具备“超速晋升”资质，还可以获得额外的神秘激励！从你步入链家开始，我们给你完善的培养体系课程，完成从职场萌新到超级经纪人的蜕变，还有更多晋升行动计划青春就该逐梦起航，让我们遇见更好的自己！
2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”，全力助力经纪人成长~ 链人计划共分为四个阶段：入门期、迎心期、外功期和心法期，意在通过30天左右的混学式培养，让租赁新人能够独立的开出租赁单，买卖新人能够独立的完成带看 。我们将采用线上+线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置各类研讨活动环节，助力新人全方面的学习 ，希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。
