岗位职责：

1、优化公司员工关系管理体系及机制、建立和谐健康的劳资关系；
2、及时识别并规避日常管理中风险点；
3、妥善处理突发事件，劳动纠纷、劳动争议案件；
4、统筹分析员工流失原因，策划员工关怀提升方案，推动项目落实及改善效果验证；

其他：

1、本科及以上学历；
2、1年以上制造业员工关系岗位工作经验优先；

3、性格外向，善于沟通表达，吃苦耐劳，工作细心，富有责任心和效率、具有较强的社交能力；遵守并执行公司制度及规定。

4、熟练操作办公软件，熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规和公司各类事件处理流程，并能运用知识与技巧解决突发员工关系事件