一、岗位职责

1、根据总经理制定的公司发展战略，做好业务规划、模式搭建，负责组织实施、监控、推动战略经营目标实现；

2、负责对各个业务板块数据的监控与分析，搭建运营分析体系，及时有效的反馈公司各板块业务运营结果，并作出调整建议；

3、主持公司现有业务的日常运营，制定有效的激励政策，做好团队建设及人员管理工作，营造良好、积极、愉快的企业文化氛围；

4、负责公司各项制度流程及组织体系建设，管理公司组织架构，推动各项工作方案、制度、流程和各类机制的执行落实，建立有效的团队协作机制，保证信息通畅；

5、管理和优化公司的资源配置，负责公司运营的投入管理、成本管理、费用管理等，控制预算，提高资源利用效率和经济效益；

6、完成总经理交办的其他事项。

二、任职要求

1、本科及以上学历，并且有十年以上管理经验，担任过COO岗位或职能的优先；

2、具备独立运营能力，具有敏锐的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；

3、具备优秀的领导力和管理技能、良好的沟通表达能力，以及较强的洞察能力、分析能力；

4、具备较高的情商，能做好各部门协调工作，促进信息共享和协作，提升公司整体运营效率和协同能力，跨部门统筹能力；

5、工作细心、积极主动；学习能力强，有较强的自我驱动力，以终为始，为结果负责。

三、工作环境：

1、 全国四地办公，北京、上海、成都与湖州四个办公室需要协调；

2、 存在人手不足一人多岗现象，正在逐步向一人一岗发展，目前仍存在岗位职责不清楚，且工作目标不明确的问题。目前周月报制度执行不力；

3、 主要岗位的晋升制度缺失，稳定有效的薪职激励制度缺失，急需给团队一个稳定可见的预期；

4、 团队脱胎于高校科研组织，企业文化以工程师为主、学术味道浓厚，成员性格普遍内敛，沟通渠道体系不畅，企业文化沉闷；

5、 部分部门主管职业经验缺失，职业化能力不足，需要帮助其建立目标导向的辅导，同时对主管招募、选拔和升降提供专业建议；

6、 创始人思维活跃，需要COO完成战略分解与执行，并以制度化的方式进行组织的持续迭代；