以下内容很重要，而且很真实，希望你可以认真看完。

【首先，当然是要介绍一下我们湖畔晓学】

叫湖畔晓学不是因为我们是做教育的，而是因为我们希望大家跟小学生一样谦虚好学充满求知欲，而且进步空间超级大。

创始人毕业于华南理工大学，热爱学习，渴望终身成长。核心团队有擅长数理分析的学霸，也有扎根设计行业20年的大师，还有痴迷运营技术的狂人，也期待有优秀上进的你。

如果对此想要八卦的，面试的时候可以满足你的需求。

另外你如果去做背景调查发现没查出什么来也不要惊讶，你想知道的信息可以直接来问我们的HR，我们都会坦诚相告。

现在正儿八经的说一下湖畔晓学吧！

我们叫电商公司又不全是电商公司，我们更愿意叫自己是品牌管理公司。
电商是我们的渠道我们的战场，我们的武器是我们自主研发并生产自己品牌的产品。

简而言之就是我们是一家有自主研发并生产，并拥有自营品牌的电商公司。

接下来我要实实在在的介绍一下（但也不会太谦虚）

一、我们是长沙少有的以打造自己的品牌起家的电商公司，大多公司是通过代理知名品牌的形式实现快速扩张

二、我们在短短的5年内打造出3个类目前十的品牌（排在前面大都是外企品牌或者国企老牌）其中有品牌荣获2021年天猫家装类目新锐品牌奖（整个家装大类目只有3个品牌获奖）

三、我们是长沙少有的经营多类目品牌且都能干成的。

四、而且我们靠的不是传说中的“shua dan" ，也不是靠资金砸出来的，我们靠的是自己团队的硬实力以及领头人清晰先进的战略思维。

五、我们从2015年成立以来，几乎平均一年一次扩大办公室的节奏，从破烂的居民楼一路到5A级写字楼，我们一步一个脚印走的很快，但又很稳很扎实！

六、我们求贤若渴，对人要求很高。一看人品、二看态度、三看能力、四看经验。

反正我们真的很不一样，不信你来看看来聊聊就知道。

【我们需要你做什么】

1、简单说就是选 用 育 留，在公司业务快速发展，人才紧缺的时候，能为公司筛选引进优秀的人才，能帮助业务部门把人用好，能跟踪好人才的培育，并最终让真正优秀的人才留下来。

2、基于1说到的，后面就会涉及到：
（1）招聘体系的搭建和完善，让公司能更加高效高质的找到合适的优先人才。
（2）搭建并完善培训体系，让优秀的人被识别出来，并放到合适的位置上充分发挥其所能，且得到培养和成长。
（3）搭建并完善公司的绩效考核体系，晋升体系，奖惩体系，福利体系等等，让大家工作有积极性，让努力的人得到应有的回报。

【我们期待你是怎样的】
1、学历，我们希望是，本科以上学历；
2、我们希望你有参与过甚至主导过规模200人以上公司的人事体系建设（尤其是在招聘板块，能自己拿下结果，也能带领团队拿下结果）
3、 我们希望你是人品正直，是个以事业为重的人。

（特别优秀且各方面条件比较合适的，年龄学历可以适当放宽）

【你的发展情况】
人资经理——部门负责人——副总/事业部负责人——总经理

只要你是我们真正的理想人才，在待遇这块我们毫不吝啬。在本岗位发布的薪资范围内都可以有，甚至也可以超出。

其次是给你一个舞台，人资是我们非常非常重视的一个部门，你的才能会在这里得到很好的发挥。


【我们在组队】

以上JD只是参考只是参考只是参考，重要的事儿说三遍！！！经验匹配是其次，我们更看重是否“对味”。经历只代表过去，我们更在乎的是你的“未来”。

所以，哪怕你觉得自己的经验、经历不完全匹配这个岗位JD，也欢迎你投递或者咨询！

年轻就要燥，一起来组队吧~说的就是你！屏幕前已经看到这行文字的你~

【福利待遇】

1、每周丰富下午茶
2、提供餐补
3、买社保（六险一金）
4、节假日礼品
5、其他

只要你是我们真正的理想人才，在待遇这块我们毫不吝啬。在本岗位发布的薪资范围内都可以有，甚至也可以超出。

现在找工作，应该更多的还是看重彼此是否对味，理念是否相投，你是不是有能力，我们是不是有前景，等等这种更加深度的东西。

其他信息

行业要求：全部行业