岗位描述：
1.根据公司战略目标进行有效切实的组织诊断，负责推动设计和优化组织架构及人员配置；
2.搭建各职级岗位序列并完善岗位胜任力模型，推动人才盘点，完善员工成长和发展通道，对员工发展及优化提出合理化建议；
3.根据公司战略目标以及年度经营计划，建议与之匹配的绩效管理制度、方案，并推动实施；
4.建立并完善公司的培训和人才发展体系，开展培训需求分析，制定公司培训计划、培训项目方案，并组织实施；
5.完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1.教育背景：本科及以上学历，45岁以内，理工类专业背景；
2.工作经验：5年以上高科技企业（电子半导体优先）人力资源管理工作经验；
3.知识技能要求：掌握人力资源相关理论知识；有过硬的人力资源管理实践技能，有人力资源项目成功落地经验；熟悉国家人力资源政策及法律法规；熟练使用各类办公软件操作；具备领导能力、判断与决策能力、统筹能力，能适应公司快速发展的工作节奏，具有良好的团队协作意识，责任意识，自驱力、抗压能力。