岗位职责：
1．深入了解人力资源业务流程，基于各业务线的场景设计，对海量数据进行深度挖掘，研发数据挖掘模型；
2．支持探索性业务问题，包含业务规划、人员配置、指标设定、奖金测算等，搭建预测模型；
3．结合市场变化，从定量分析的角度发现业务问题，预测未来可能出现的各种业务状况，持续进行数据模型和算法的研究、设计与优化；
4．通过模型的决策输出和测试反馈，对各业务场景信息作出准确的预判，采取相应的措施进行控制，协助经营决策；
5．协助模型上线及策略应用，完成入模特征加工、模型分布的实时&周期性监控预警；
6．负责与产品、技术、运营团队对接，确保模型量化策略的准确实施，以及上线后的监控优化；
7．协助完成内部外数据的测试评估和接入应用工作。
任职要求：
1．数学、统计学、运筹学等相关专业硕士及以上学历；
2．3年以上数据建模工作经验和项目实施经验，软件及咨询公司项目实施经历优先；
3．具有良好的数学建模基础，有一定数据体系建模经验，擅长运用各种分析方法进行多维度数据分析；熟悉常用统计，如线性回归、逻辑回归、时间序列、聚类等。
4．掌握一种编程语言，如Matlab/python/C++/JAVA中一种，能熟练使用相关工具进行模型开发及文档编写；
5．良好的学习能力和沟通能力，积极、坦诚、工作细致、责任心强、有一定抗压能力。

其他信息


所属部门：人力资源中心