岗位职责：
1、充分了解公司各业务线的业务特点与人才诉求，根据人才配置规划，参与制定整体招聘计划，制定合理有效的招聘实施策略；
2、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用；对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负责公司整体招聘任务推进；
3、负责招聘工作的具体实施，综合应用各类招聘渠道及招募方式，全流程跟进招聘工作，对招聘结果负责；
4、招聘渠道的维护及拓展，分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
5、不断优化招聘流程和招聘体系，提升招聘工作效率及方法；
6、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性；
7、完成上级交办的其他工作任务。
任职要求：
1、统招本科以上学历，3年及以上招聘工作经验，1年以上招聘管理经验，甲乙双方经验兼具者优先；
2、掌握各类招聘面试技巧与方法，熟悉人才mapping、人物画像，具有较强的猎聘能力，有志于在招聘领域深耕细作，成为专家；
3、熟悉互联网、电商行业业务架构，擅长高端岗位人才招聘，能够根据下达的招聘目标独立完成一定数量的招聘任务；
4、具备良好的沟通能力和应变能力，思路清晰，灵活敏捷，积极主动；
5、追求招聘结果的达成，抗压性较好，有较强的执行能力、团队协作能力；
6、共产党员优先。

其他信息
语言要求：英语、普通话
行业要求：全部行业
所属部门：人力资源部