工作职责
1.根据公司经营计划，制定人力资源招聘方案，拟定各岗位说明书；
2.发掘多渠道发布岗位信息，进行面试初筛，完成每月招聘任务；
3.定期安排公司制度、文化、业务等相关培训并完善培训总结反馈；
4.制定薪酬绩效方案，推动每月绩效考核准时、有效完成；
5.组织员工活动，打造多元化公司氛围。
任职要求
1.大专以上学历，人力资源管理经验至少三年以上；
2.熟悉人力资源六大模块，有丰富的实践经验；
3.善于沟通，抗压力强；
4.有制造业工作经验优先考虑。
职能类别：人事主管
关键字：培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理