工作职责:
1、根据公司战略发展，负责组织架构的设计、调整、优化、审核及管理工作，推进组织架构变化的持续优化和规范化；
2、负责完善组织规划相关的制度、流程和标准，包含组织管理制度、组织流程梳理、岗位职级管理规定、干部选拔任命入离职规范以及干部信息管理规范等；
3、根据业务发展及组织能力需求，进行组织诊断，提出组织架构优化方案，确保组织效能不断提升；
4、组织效能管理分析，搭建现阶段适合业务发展的组织模式，人员结构和人员配置模式，为组织效能优化提供决策建议；
5、执行并指导各业务单位组织管理、岗位管理、编制管理、干部管理的日常执行事项，指导解决工作中的难点问题。
任职资格:
1、本科及以上学历,专业不限；
2、5年以上组织规划相关工作经验，有非标自动化行业或相关行业高效能组织体系搭建经验者优先；
3、熟悉组织设计原理，掌握组织效能评估、人才评估相关工具；
4、具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力，以及优秀的沟通表达能力；
5、诚信正直，责任心强，积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏。
职能类别：人事主管
关键字：5年以上人力经验大中型企业从业人力资源规划管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化COE制度制定及落地优化HRBP