岗位职责：
1、基于对人才市场的理解，制定年度招聘策略与落地计划，包括但不限于招聘预算制定、校招招聘计划等；
2、拓展多样且有效的招聘渠道和路径以支持全生命周期的招聘工作落地，具体招聘工作将覆盖国内岗位（上海），校园招聘（国内）和东南亚（新加坡和印尼等）、美洲区（美国、巴西等）；
3、提供专业的招聘数据分析报告以辅助上级做出决策，协助建立及维护雇主品牌；
4、根据绩效管理制度，组织开展各类绩效管理活动，包括绩效方案制定与不断完善，目标设定、绩效评估、绩效反馈等。
5、分析绩效结果，并有效管理绩效结果的各类使用，包括绩效改进建议、晋升管理和试用期管理等。
6、完成上级交办的其他相关工作。
任职资质：
1、本科及以上学历，能够以英语作为工作语言，听说读写流利；
2、5年以上大规模企业招聘、绩效等模块工作经验，有制造业、TO B经验优先；
3、诚实正直，出色的分析与指导能力，良好的组织协调及沟通能力。
职能类别：人事经理
关键字：绩效管理COE招聘与配置5年以上人力经验大中型企业从业
英语精通