1、职责描述：
（1）多渠道触达客户，通过电话/微信，向客户介绍和销售意外险等产品，帮助客户购买产品，以及复购。
（2）提供一站式服务，包括但不限于讲解产品、处理投诉和咨询、协助理赔等等。
（3）打造真实、专业、有趣的人设，做好朋友圈和视频号运营工作。
（4）完成公司的各项业绩销售指标。
2、任职要求：
（1）大专以上学历。
（2）认可销售工作的意义，有电话销售经验优先。
（3）有赚钱的欲望，执行力强，愿意付出。
（4）有较强的抗压能力、情绪管理能力、沟通能力。
（5）热情，自信，喜欢分享生活。
（6）接受每周四上午6点58分开始的集体跑步团建（必须参加，特殊情况可请假）。
3、加入我们，你将收获：
（1）较好的发展前景。
我们所处行业是朝阳行业。公司服务的客户群体是蓝领企业，对产品有刚需，但这些企业又很难买到合适的产品。我们的工作很有意义，帮助企业抵御风险。
按月表彰员工。只要全年当选3次月度之星（全司范围内评比），年底可以评优（A）。
透明的晋升机制。公司快速发展，有大量机会，不会论资排辈，不以学历论英雄，只要业绩出色且有管理素养，可参加公开的竞聘。
（2）销售技能（赚钱）和综合能力（值钱）的全面提升。
我们有良好的培训体系（3-4周）和各类SOP，能帮助员工快速掌握产品和销售技巧，快速上手。
我们重视员工的成长，也关注员工销售之外的综合能力的提升，希望员工有足够的能力立足于社会。
员工要有能力随时离开，公司要有自信把员工留下来。只要能力出众，不管学历高低，愿意跟公司共同成长的，都有晋升的机会。
（3）辛勤付出之后的收入回报（上不封顶）。
我们有方法，有路径，能帮助勤勉和相信我们的员工，获得更高收入，改变个人和家庭的命运。
（4）公司氛围良好。
销售团队考核事项多，压力大。为营造良好氛围，公司会按月为员工举办生日会，每周二晚上有羽毛球活动，且部门每年至少会安排一次省内大团建（外出游玩）。
4、不适合我们的员工：
（1）造假的。不管是履历，还是后续的工作，都不接受员工有造假行为。
（2）执行力差的，不喜欢过多约束的。
（3）想赚钱又不想付出的，佛系的，随意的，遇到挫折容易放弃的，接受不了销售考核压力的。
（4）无法接受工作手机的（下班后要带走，会有客户咨询）。
5、部门领导的风格：
（1）高标准，严要求。
（2）关注员工个人成长。
（3）希望团队更清爽，不允许部门有歪风邪气，破坏团队氛围。