一、人力资源规划与配置：
1.负责公司人力资源规划工作，拟定合适的组织架构及员工薪酬标准；
2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需求。
3.根据现有的部门编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；
4.定期与各部门负责人沟通了解人员需求情况，制定相应的招聘计划及人才储备计划；
5.根据岗位职责，各大招聘网站发布招聘信息，日常维护及发布和更新，负责每个岗位的初试跟踪、录用、到岗；
6.建立相应的人才库，保证各岗位招聘需求在限定时间内到岗；
7.新入职员工入职、转正、晋升、调岗等跟踪反馈测评。
二、薪酬管理：
1.负责智能软件考勤系统的制定和流程修改，定期对员工出勤情况进行核查，对员工使用中的疑问进行解答；
2.员工请假、补卡、加班、出差、外出核对及审批工作；
3.负责核对员工每月考勤报表以及核算薪酬报表。
4.培训管理：负责新员工培训入职培训.
5.劳动关系：受理并及时解决员工关系，投诉和劳动争议事宜。
三.日常事务工作：
1.从零建立并完善人事档案，每月更新员工的个人信息和资料；
2.从零制作各部门员工的岗位说明书，根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
3.负责员工劳动合同的完善、签订和续签、解除等日常管理工作，做好员工档案库的建立；
4.跟进总经办要求编写、修改和推行实施人事规章制度及流程，公司内部公告、通知的编写、发布。
5、负责员工社保、雇主责任险的续期、申报，工伤、意外险的跟进工作。
6、活动策划：负责每月员工生日会，员工外出拓展活动的开展，公司100人以上年会的开展工作。
7、行政事务的统筹管理：前台来访、车辆、消防安全、固定资产、办公用品、网络维护、专利证书、配合ISO900内审和外审、会议记录等。
年龄要求：25-35岁
职能类别：人事主管
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