【岗位职责】
1、保质保量完成每日电话积累、邀约客户、接待来访家长，对学生的学习状况作出专业的分析和诊断并制定个性化的辅导计划和方案，完成每周、月度、季度、年度销售任务。
2、对签约客户进行详细的学情、考情、校情的了解及资料的整理，认真仔细和教务及教学老师做好学生交接工作，不定期的跟踪和回访，协助班主任促成在读学员续费，配合好教务及教学部门做好学生维护工作，保持与已签约家长的良好关系，协助教管部维系客户满意度，深度挖掘新老客户资源做好转介绍。
3、定期对记录的咨询信息进行回访、约访，同时配合做好校区营销活动的开展及接待工作。
4、积极解决家长不满意及相关投诉问题。
5、积极参加公司及部门组织的各种培训和学习，不断充实个人涵养，提升销售沟通能力，完成上级领导安排的各项工作。
【任职要求】
1、热爱教育事业，诚信正直，渴望高品质生活；
2、思维灵活、口齿伶俐，热爱学习，勤奋务实；
3、具备较强的抗压能力及一定的亲和力；
4、大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业毕业或了解中小学生学习特点与家长心理者优先考虑；
【薪酬福利】
1、薪酬结构：底薪+全勤奖+饭补+工龄工资+新签提成+转介绍提成+总业绩奖金+
其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，我们定期进行行业薪酬调查，各项结构的
设计均采取薪酬领先水平的薪酬策略。
2、综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达25000左右，
你的收入多少取决于你的付出与努力，在我们这里年收入20万不是梦，靠自己
买车买房不是梦，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！
3、福利：
1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳
动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、
12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。
2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管
理层额外享有父母体检福利、父母生日福利。
3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、团队短途游、每年4月
户外春游，管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴。
4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大
年会，管理层和优秀员工父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感。
5）员工子女教育福利：公司设有少儿口才事业部，员工子女根据工龄享有3-7
折不等的课程折扣，总监级别则享有免费课程，快快晋升总监助理或校长级及以
上级别吧！
6）常规福利：五险一金、住宿、优秀员工评选。
【培训学习】
1、内部培训：入职培训、周周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训、精英提
升训、储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和
培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。
2、外部培训：全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君学、世华
教育，每年至少一次线下全员学习、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干
部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、家庭教育、家庭
关系等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打
造优秀职场人士和业务专家，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。
【职业发展】
1、职业发展通道：一线--骨干-储备管理干部-组长-储备主管-主管-储备校长-校长
-区域总经理。
2、平均每月有10名左右员工晋升，平均每年培养5名校长。我们的校长或总监
级别管理者平均工龄8年时间，很多都是毕业就来到了腾大。很多员工虽然入职
时没有很多经验，但在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部，
入职不到一年晋升为主管岗位，入职两年左右晋升为储备校长，这样的案例比比
皆是。只要你够努力，渴望成长，在腾大一定可以帮助你实现稳定、持续、长久
的职业规划。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平
台。