岗位职责：
1、绩效系统搭建及优化维护
1）同IT开发组一同开发并建立系统， 实现数据自动抓取，得分自动核算及呈现、考核结果分析的全系统化；
2）负责绩效系统平台的日常管理、维护及持续优化，持续缩短绩效作业周期，提升效率；
3）搭建业绩奖金计算系统,缩减人工，沟通成本，提高效率，精准度，提升发放及时性；
4）负责绩效报表及流程优化相关系统需求的对接及梳理；
5）负责绩效系统核算及考核指标逻辑的设置、测试、操作手册编写、上线推广宣讲、疑难解答及日常工作跟进。
2、绩效数据分析
1）通过系统数据分析，发现并反馈激励方案的成效、问题，并提出改进意见；
2）协助绩效组规范系统数据分析模板，优化分析报表，改进分析方案；
3）通过绩效系统数据源分析，协助提供指标逻辑优化及改进建议。
3、绩效管理
1）协助公司绩效管理闭环，从系统化角度，优化绩效考核系统化流程，确保目标设置、绩效辅导、绩效评估等流程顺畅、高效；
2）协助绩效系统及系统取值逻辑相关培训，提升公司整体绩效管理能力和质量；
4、方案更新
1）协助制定并优化相关部门绩效激励方案及绩效管理规范；
2）通过系统数据与绩效组一起定期复盘、调研考核方案实施效果；
3）市场数据调研及行业标杆研究，不断提升方案激励性。

任职要求：
1）全日制本科及以上学历，理工科背景优先；
2）1-2年以上绩效管理工作经验，有绩效数据分析，绩效指标库搭建，IT开发经验者佳；
3）熟悉绩效管理工具：KPI、BSC、OKR、MBO等，有绩效管理系统操作经验优先；
4）优秀的逻辑思维能力和数据分析能力，学习能力佳、沟通能力强，能快速学习掌握考核逻辑，并快速具备与业务部门顺畅沟通能力。

其他信息

行业要求：全部行业