岗位职责：
1、根据公司业务发展战略，深入参与组织框架搭建，快速满足业务人员扩张的需求，补充业务发展所需人才；
2、通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任；
3、负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进，协助完成人力资源其他模块的工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，1-3年及以上人力资源工作经验，在招聘方面有实操经验，有快速落地能力；
2、具备互联网行业或大型仓储、物流行业工作经验优先；
3、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有好胜心和开创的热情。