职责描述：
1、 结合集团人才发展理念和要求，根据省区中长期人才发展规划，构建人才培养机制及培训管理体系推进中心各层级梯队建设、领导力建设；
2、搭建省区培训体系、搭建内训师团队，并制定相应培训计划，落实培训项目；
3、 制定年度培训预算并推进预算达成，费用审计，推动内外部培训资源整合，设计并推进核心人才培养发展项目；
4、负责培训体系完善、讲师管理以及学员数据管理；
5、企业文化的宣传组织、氛围营造统筹支持工作，荣誉体系搭建


任职要求：
1、 本科及以上学历，3年以上多元化大中型集团人力资源从业经验，其中2年以上人才管理工作或培训相关经验；
2、 具有人才梯队建设、领导力发展、任职资格体系建设等相关项目经验，有相关管理课程开发、讲授经验优先；
3、 具备优秀的语言表达能力，较强的跨部门沟通协调能力和团队协作能力；
4、 认同快速发展的创业型企业文化。