喜临门精睿管培生项目立足于“人尽其才、厚积薄发、提升优秀年轻干部价值”的目标，计划通过24个月个性化轮岗历练和系统化学习，培养“喜家精神、全球视野、商业智慧”的喜家新秀。
管培生由两类管培生组成：睿喜管培生和精喜管培生。

【培养机制】
“两年三岗”的培养形式，周期预计24个月：
【第一岗-8个月】公司协助决定，了解公司的业务与行业现状，融入公司文化
【第二岗-8个月】公司与人才共同商议决定，通过不同视角提升业务广度
【第三岗-8个月】基于定岗方向，公司与人才共同协商决定
通过三岗轮岗，全方位深入理解业务发展的全价值链

【任职要求】
1、大学本科及以上学历，工商管理类、材料类、机械工程类、新闻传媒类、供应链类以及信息工程类等相关专业优先考虑；
2、睿喜：有2-4年500强企业工作者优先；
精喜：2023年9月-2024年8月毕业的应届毕业生，需有半年以上实习经验。