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岗位职责:
1、拟定企业招聘计划并报领导审批,根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划。
2、负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作。
3、负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度。
4、负责具体招聘工作的实施执行,组织进行甄别、筛选以及聘前测试等相关工作。
5、组织进行人员初试和复试,确定合适人选并报上级领导审批。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、负责员工的试用期管理工作,并对招聘工作进行总结和评估。
8、与外部招聘机构和招聘渠道保持良好的合作关系。
9、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、人力资源管理或者相关专业本科及以上学历。
2、3年以上招聘工作经验以及1年以上招聘管理工作经验。
3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程。
4、具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力。
5、具备良好的沟通交流能力和人际关系处理能力。
薪酬待遇:工资5000-10000元/月+招聘奖励,五险一金。