截至2024年，灵珞职能岗位，应届生以及2年以内工作经验的往届生占比45%，灵珞可签署实习合同（或三方协议）；入职后一名新员工配备一位指导人，成熟的岗位和传帮带机制为经验不多的年轻人提供了广阔的个人成长空间；灵珞实行管理岗内部培养机制，期待和你达成期限是“一辈子”的长期合作！

通过落实并持续优化岗评和薪酬福利体系，达成公司文化形象塑造、员工快乐稳定、激发提升员工动力等预期。

岗位职责及权重：
一、岗评体系管理25%
1.《岗位说明书》模板问题挖掘、优化、更新。
2.《岗位说明书》日常修订指导、审核、发文、更新；《岗位说明书》共享文档更新。
3.岗评实施：根据《岗位相对价值评估细则》牵头推进岗评流程、按需完成岗评实施。
4.岗评体系问题挖掘、汇总、制定并提交解决方案。

二、薪酬管理25%
1.月度工资及年度奖金核算、通知单发送、数据计提等。
2.员工薪酬档案更新。
3.《薪酬总表》日常管理(梳理、审视、优化、答疑)。
4.根据需求提供薪酬相关数据。
5.内部薪酬满意度调研。

三、福利体系管理35%
1.生日、节日、贺仪奠仪福利实施。
2.文体活动组织（旅游、年会、体育活动、下午茶等）及管理（部门活动）。
3.社保、住房公积金购买及停缴。
4.体检组织。
5.商业补充保险购买。
6.劳动合同及相关协议签订。
7.薪酬福利体系相关调研。
8.已有福利优化方案制定。

四、预算管理15%
1.完成职责内预算编制及调整相关工作；整理、汇总人事部预算依据。
2.以月为单位分析职责内预算的执行情况并总结跟进。
3.根据实际情况完成《人事部预算编制流程及标准》及附件的优化。

答疑解惑：
1. 灵珞的特点：
丨诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金、离职补偿金，均按时合规足额支付）。
丨共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终 极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。
丨追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做best！灵珞认为，做到best不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。
2. 灵珞的氛围：
丨尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。
丨“人微言轻？”不存在！谁对听谁的。
丨工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。
丨定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。
丨绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。
丨弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。

其他信息

行业要求：全部行业
所属部门：人事部