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岗位职责:
1.根据公司战略与业务发展情况定期进行组织诊断,分析组织架构与业务发展的匹配度,参与推动组织变革2. 干部管理体系的建设、优化与完善,定期开展干部/梯队盘点,并制定改进方案3.激励体系的建设、优化与完善,制定方案并推动落地
1. 本科及以上学历,8年以上工作经验,5年以上咨询公司OD或激励方向优先,同时具有甲方OD、激励背景优先