工作内容：
负责公司外勤人员的招募、培训、调配和绩效管理，确保客户服务不受影响。
主要职责：
- 负责公司外勤管理制度的建设，制定并落实外勤人员招募、培训、调配和绩效管理的具体实施细则。
- 根据公司发展需要，及时调整外勤人员编制，确保客户服务不受影响。
- 负责建立并维护外勤人员的档案，对其进行绩效评估和考核。
- 负责制定并执行外勤人员的排班计划，确保客户服务不受影响。
- 负责与公司其它部门协调，确保客户服务不受影响。
- 负责定期对外勤人员进行培训，提升其专业素养和服务水平。
- 负责制定并执行外勤人员的调配计划，确保客户服务不受影响。
- 负责建立并维护外勤人员与客户的联系，确保客户服务不受影响。
职位要求：
- 大专及以上学历，具有8年及以上外勤管理工作经验。
- 具备销售管理能力，有养老经验者优先。
- 30-45岁，具备较强的沟通能力和团队合作精神。
- 熟悉公司外勤管理制度，具有较强的责任心和抗压能力。
- 熟练掌握常用办公软件，如Excel、Word等。
年龄要求：30-45岁
职能类别：客户经理/主管
关键字：培训办公软件excelword绩效管理调配养老调配计划培训调配考核
普通话良好