（一）岗位职责

1、全面负责薪酬及绩效管理工作；

2、协助部门领导制定和完善薪酬福利管理制度，不断优化薪酬体系管理流程;

3、负责收集市场薪资数据，配合协助领导拟订公司员工薪酬福利标准，为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持;

4、协助部门领导制定和完善绩效考核管理制度，不断优化绩效考核管理流程;

5、负责集团员工月度绩效考核的管理工作，跟踪绩效考核实施过程，协助部门领导及时对被考核员工进行指导和帮助；

6、按月按时申报员工社保和公积金；

7、负责集团月度、年度员工评优工作开展；

8、负责日常员工节假日福利采购并发放；

9、协助部门领导做好集团人才梯队建设工作；

10、钉钉系统的日常管理。新入职员工的考勤录入，离职员工的信息清理。

11、负责月度员工考勤的统计与核查；

12、按时完成领导临时交办的工作。

（二）任职要求

1、大专及以上文凭，人力资源专业或持有人资等级证书优先考虑；

2、年龄28-35岁；

3、三年及以上招聘工作经验，有自己的招聘渠道资源；

4、有300以上中大型企业从业经验优先考虑。