【岗位职责】
1.负责协助建立和完善企业关系管理、组织架构及编制管理的制度、业务流程。
2.负责根据人力资源规划和各部门职能，协助梳理、优化、完善组织与岗位设计，参与编制海航信管组织架构及岗位设计。
3.负责结合海航信管发展战略，研究分析人才需求，协助建设职位职级体系、搭建关键岗位胜任力模型。
4.负责组织各部门开展岗位价值评估、岗位说明书编制工作，协助建立完善岗位任职资格体系。
5.负责协助指导、审核下属企业组织架构、编制调整、职位职级设定等事项，并跟进实施进展情况。
6.负责人力资源先进管理方法的调研与推广，对组织效能提升提供信息支持。
7.负责完成上级领导交办的其他工作。

【任职条件】
1.学历要求：大学本科及以上，人力资源管理、劳动关系管理、企业管理、组织行为学、心理学等相关专业优先。
2.工作经验：具备3年（含）以上人才开发、人力资源规划、组织发展等人力资源相关工作经验。
3.专业技能/资质：获取国家认证的人力资源管理师、经济师（人力资源方向）、心理咨询师等相关人力资源专业资质优先；能够熟练使用办公软件、办公自动化设备。
4.英语要求：CET4或同等及以上水平优先。
5.其他要求：具有较强的学习能力、计划与执行能力、判断力、人际交往能力及沟通能力。