岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源、行政管理相关专业;
2、有2年以上人事行政、招聘、绩效、薪资等相关工作经验;
3、形象气质佳,良好的团队协作精神,有较强的责任心。
职位福利:五险一金、周末双休