岗位内容：
1. 在企管中心领导下，负责公司人力资源全盘管理工作；
2. 统筹公司用工规划、招聘计划的制定与执行，高效响应各部门用工需求；
3. 完成公司人力资源体系及制度，确保与业务发展相匹配；
4. 负责公司薪酬政策优化与执行，审核或审批工资表、人力成本各项支出，绩效考核过程及结果跟进等；
5. 参与组织员工培训和发展，促进员工学习和成长。

任职要求：
1. 重点本科及以上学历，管理学相关专业，35岁以内；
2.5年以上的人力资源管理经验，具有丰富的招聘经验与交付能力；
3. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
4. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

其他信息
语言要求：普通话
行业要求：全部行业