岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，组织制定公司人力资源发展的各种规划（统筹人力各模块的开展和落实 ），并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，对于人才方面管理和淘汰要有价值输出，提高公司的综合管理水平；
4、全面负责行政办公室的日常管理工作 ；组织公司危机管理工作及外部投诉处理 ；
5、公共关系及公司企业文化的建设与宣传、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、公司证照及商标专利、政府补贴、奖励等文件管理 ；
7、完成领导交代的其他事宜。

岗位技能：
1、本科以上文化程度，具有现代人力资源、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识；受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
2、6年以上大中型制造业企业管理工作经验；4年以上同等岗位相关的经验；
3、要能统领部门达成公司人力指标；做好企业文化宣导；
4、具备战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行能力；很强的激励、沟通、协调能力，责任心、事业心强。