职位详情
1、根据公司整体发展战略,实施人力资源规划,提升公司人力资源水平;
2、负责完善人力资源招聘体系,高效完成各项招聘任务;
3、协助部门主管完善和落实绩效管理工作;
4、协助部门主管组织落实培训相关工作;
5、负责加强公司员工关系及企业文化建设,提升员工满意度与凝聚力;
6、负责员工的档案管理;
7、协助监管公司行政事务。
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源相关专业优先;
2、有2年及以上人力资源管理经验,其中有1年以上中大型企业主管及以上岗位工作经验的优先;
3、有在食品公司工作经验优先;
4、良好的沟通、组织、协调、接待能力。