【工作职责】
1. 熟悉全国各地的法律法规，有丰富的劳动关系处理经验。
2. 监督各项制度执行情况，确保各工作环节符合国家劳动法规定，避免劳动纠纷，降低公司风险。
3. 及时、妥善处理工伤、劳动纠纷等突发事件，或给予相应部门专业意见。
4. 人事制度的制定和完善。
5. 薪酬体系的完善，政策的优化与更新。
6. 负责开展市场薪酬水平调研，为制订公司薪酬策略提供数据支持。
7. 根据国家政策法规调整和公司实际状况，协助人力资源经理定期对公司的工资制度进行修订、补充和完善。
8. 负责部分员工的薪酬核算，保证准确性，并对人工成本进行统计及分析。
9. 有良好的提案能力，打破界限，创造创新型企业文化及工作环境。
10. 对外包供应商及外包员工进行有效管理。
11. 完善考核制度，定期安排考核工作，激励员工不断提高能力及工作绩效。
12. 为团队成员设定目标及方向，以达到预期运营结果。
13. 岗位OJT，使团队成员能力提升。
14. 其他上司安排的相关人事工作等。

【职位要求】
1. 大学本科以上，日语相当于N1水平，口语流利。拥有现代人力资源管理及劳动法律法规等方面的知识，熟悉国家人事政策、法律法规。
2. 3年以上大中型企业人力资源管理工作的实践经验；熟悉了解人力资源相关模块及其运作模式。
3. 熟练使用office办公软件，熟练使用人事软件系统。
4. 良好的学习能力，不断自我提升。
5. 能接受挑战，并解决问题，积极创新。
6. 良好的合作意识和人际沟通能力。
7. 积极乐观的工作心态和高度的工作责任心。

其他信息

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