岗位职责：
一、招聘管理：
1、招聘体系搭建：制定酒店总经理全年招聘计划，拓展招聘渠道，搭建高效的总经理人才引入体系。
2、招聘流程管理及招聘执行。根据品牌发展需求确定人才核心能力素质，并进行人才mapping及目标候选人搜寻。
3、招聘数据管理，并能通过数据分析给出渠道使用拓展建议。

二、员工关系
1、入转调离：负责酒店总经理入转调离办理及员工台账管理。
2、考勤管理及绩效考核执行落地。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、酒店管理等相关专业优先；
2、3年以上人事招聘工作经验，熟悉招聘流程及渠道；
3、具备较强的沟通协调能力和组织能力，能够独立组织和实施各类招聘项目活动；
4、具备良好的职业素养和责任心，具备较强的团队协作精神；
5、熟悉劳动法律法规，能够处理员工关系和劳动纠纷。