总责：为实现公司快速发展和战略的需要，对集团公司员工分层级进行直接管理与加重管理：选拔任用、绩效考核、培养与保留，建立并完善人才梯队管理体系。
岗位职责：
1、定期组织公司组织机构变革与调整，进行岗位编制梳理。
2、负责公司干部管理体系建立，干部梯队管理与完善，包括：
1）负责执行管理层、一级部门负责人、各二级部门人力资源部负责人的日常人力资源管理；
2）负责部门主管及以上级别岗位的加重管理（考核、职级评定等复核、述职、测评、任免等）；负责特例管理人员动态管理。
3、员工管理体系建立：
1）负责集团员工管理体系（选拔任用、绩效考核、培养与保留）的建立与完善，组织选拔优秀人才，实施动态管理，同时制定快速成长培养方案并实施。
2）人员调配：负责跨单位/部门的员工调配工作
4、纪律监察：负责加强工作作风与纪律监察，建设过错追究工作体系并组织实施。
5、团队建设：加强核心团队成员配置；推进人才引进和培养，建设认同公司文化、敬业、高效合作的学习型团队；做好团队员工的考核与激励 。
6、部门运营：确保部门内部工作的有效运营，建立健全例会制度，建立重点工作项目跟踪管理体系，落实内部过错追究
任职要求：
1、本科及以上学历，管理类、人力资源类相关专业；
2、有至少5年以上组织发展工作经验，3年以上组织发展管理工作经验；
3、熟悉企业组织架构体系构建及相关工作的关键流程；
4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，热情开朗，有高度的组织协调能力及良好的文字和语言表达能力；
5、熟练操作办公软件，擅长PPT制作。

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其他信息


所属部门：人力资源部