一、招聘条件：
1、年龄：35-45岁之间；
2、性别：男女不限；
3、学历及专业：人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历；
4、知识要求和基本技能：
（1）具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
（2）熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、 用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、工作经验：5年以上人力资源工作经验，3 年以上人力资源总监或部门经理工作经验；
6、能力要求：
（1）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
（2）熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
（3）具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力；具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力。
二、岗位职责：
1、按照集团总体发展战略，协助总经理制定集团发展战略规划，并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理。
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，根据集团企业发展战略制定中、长期人力资源发展规划。
3、及时向集团决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，致力于提高企业综合管理水平。
4、建立和完善人力资源管理体系，组织制订、推动、监督人力资源各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善。
5、监督指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动保障、劳动管理等各项人事管理工作，及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题。

6、负责各类中高级人才的甄别和选拔，做好中高层管理人员评估工作，完善公司人才储备和梯队建设。
7、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，帮助公司进行“育人、留人”。
8、根据企业文化战略规划，制定人力资源相关企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。
9、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对集团公司组织结构设计提出改进方案。
10、负责建立有效的绩效考核激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性。
11、负责组织制定培训计划，组织人员参加培训，并对培训结果进行评估。
12、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。
13、完成领导交办的其他工作。

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