岗位职责：
1、依据公司人力资源整体战略规划，制定实施计划、确保战略落地；
2、负责实施招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
3、深入了解所对接业务部门的组织和人员结构情况，熟悉洞察公司业务战略，进行组织诊断，并针对性地提出有效建议和解决方案，促进组织和人才发展；
4、负责制定公司培训计划和组织安排员工培训，跟进培训效果评估；
5、规范员工入职离职、试用转正、人事异动、员工考勤、劳动合同等事务；
6、塑造、维护、发展和传播企业文化，营造健康的公司人文环境，组织员工活动，增强团队凝聚力等工作；
7、负责员工社保、公积金管理、咨询答疑，及相关政府补贴申报；
8、劳动风险控制及处理；
9、薪酬绩效数据汇总与核算，制作相关报表，协助优化绩效考核方案，收集存档薪酬绩效管理相关数据资料等；
10、根据公司要求推进绩效评估工作，协助周期性绩效评估和人才盘点工作；
11、人力资源各项数据汇总分析，定期输出报表及分析报告；
12、完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑，熟悉人力资源六大模块；
2、3年以上房地产、建筑等相关行业人力资源工作经验优先；
3、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训、绩效模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
4、出色的多任务、多角色平衡能力；
5、做事细心，耐心，能承受一定的工作压力，思想成熟性格开朗，主动热情，善于思考和学习；
6、对数据敏感、逻辑清晰，具有良好的沟通、协调能力，有团队精神，性格开朗；
7、学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，有一定文字功底尤佳。

【 工作时间及薪酬福利 】
1、【 工作时间 】：朝九晚六，周末双休；
2、【 薪酬待遇 】：行业内具有竞争力的薪资待遇：8K - 12K；
3、【 假期福利 】：节假日正常休息，每年带薪年假；
4、【 社保福利 】：入职即购买六险一金（商业雇主险、社会保险基本医疗、养老、工伤、失业、生育、住房公积金）；
5、【 餐饮福利 】：公司食堂，环境优雅，干净卫生，免费提供一日三餐；
6、【 奖金福利 】：各类高激励奖金、年终奖金等；
7、【 个人提升福利 】：内部培训、外部培训、派遣学习，全方位的能力提升；
8、【 奖励机制 】：优秀员工、明日之星、突出贡献、市场先锋、金牌个人、服务之星等完善的荣誉体系；
9、【 晋升机制 】：双通道发展，完善的管理职能与专业职能双发展通道，提供内部晋升、内部转岗、横向和纵向发展机会、满足员工自身的发展需求及事业发展需要；
10、【 活动福利 】：定期体检，定期团建，生日福利、节日福利等；
11、【 其他福利 】：不定期各种隐藏福利；欢迎解锁！

其他信息

行业要求：全部行业